面試時要不要去恭維面試官？這是很多求職者在面試前后都會思考的問題。有些人認(rèn)為恭維面試官可以增加自己的好感度，有利于通過面試；有些人則覺得恭維面試官是一種奉承，會讓自己顯得虛偽，影響面試效果。那么，面試時要不要去恭維面試官呢？恭維面試官有用嗎？

面試時要不要去恭維面試官

其實這個問題沒有一個絕對的答案，因為不同的面試官可能對恭維有不同的反應(yīng)。有些面試官可能會對恭維感到高興，認(rèn)為求職者有禮貌、有敬業(yè)精神、有團隊合作能力；有些面試官可能會對恭維感到反感，認(rèn)為求職者有目的性、有諂媚之心、有虛假之舉。因此，面試時要不要去恭維面試官，要根據(jù)具體的情況和對象來判斷。

恭維面試官有以下幾個原則：

恭維要適度

過分的恭維會讓面試官覺得你是在拍馬屁，不真誠，不專業(yè)，不尊重。適度的恭維會讓面試官覺得你是在表達(dá)敬意，有自信，有禮貌，有涵養(yǎng)。

恭維要真誠

虛假的恭維會讓面試官覺得你是在欺騙，不誠實，不可信，不可靠。真誠的恭維會讓面試官覺得你是在贊美，有誠意，有眼光，有品味。

恭維要恰當(dāng)

隨意的恭維會讓面試官覺得你是在敷衍，不專注，不重視，不專業(yè)。恰當(dāng)?shù)墓ЬS會讓面試官覺得你是在關(guān)注，有興趣，有熱情，有專長。

恭維要有依據(jù)

空洞的恭維會讓面試官覺得你是在胡說，不了解，不實際，不專業(yè)。有依據(jù)的恭維會讓面試官覺得你是在分析，有知識，有見解，有專業(yè)。

恭維面試官要怎么說呢？

以下是一些常見的恭維話語，可以根據(jù)具體的情況和對象來選擇使用：

您的公司是我非常敬佩和向往的，您的公司的產(chǎn)品/服務(wù)/文化/價值觀/社會責(zé)任等都讓我深受啟發(fā)和影響，我很榮幸能有機會參加您的面試。

您的問題非常有深度，讓我對這個崗位有了更清晰和全面的認(rèn)識，我很感謝您能給我這樣一個學(xué)習(xí)和展示的機會。

您的回答非常有啟發(fā)，讓我對您的公司和團隊有了更多的了解和信心，我很期待能和您一起工作和學(xué)習(xí)。

您的建議非常有價值，讓我對自己的優(yōu)勢和不足有了更客觀和實際的認(rèn)識，我很感激您能給我這樣一個提升和改進(jìn)的機會。

面試時要不要去恭維面試官，要看具體的情況和對象，要遵循一定的原則，要選擇合適的話語，要達(dá)到恰如其分的效果。恭維面試官有用嗎？有用，但不是萬能的，恭維只是一種溝通的技巧，更重要的還是自己的能力和素質(zhì)，才是決定面試結(jié)果的關(guān)鍵因素。因此，求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，展現(xiàn)出自己的專業(yè)和個性，贏得面試官的認(rèn)可和信任。祝你面試成功！